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  一、人事处工作职责

   人事处是全校人力资源规划、配置与管理的行政职能部门。行使人力资源规划与配置、人员招录、高层次人才引进、岗位设置与评聘、人事调配、教师培养培训、薪酬福利和社会保障、人员考核评价、机构编制管理等职能。内设4个业务科室。主要职责有：

   1.学校师资队伍建设规划和配套政策的制定。

   2.高层次人才引进和各类人员的补充。

   3.专业技术岗位设置与聘用管理工作。

   4.各类人才培养工程对象的选拔、推荐与培养、考核工作。

   5.制定教师国内外研修计划，选派国内外研修人员。

   6.博士后流动站及博士后管理工作。

   7.全校人员编制管理。

   8.科级及以下管理岗聘任和管理工作。

   9.教职工的年度考核以及评优、奖惩、请销假、离职受理等工作。

   10. 劳动合同及学校事业编制外用工管理。

   11.教职工的流动调配、用工纠纷等工作。

   12.学校聘余人员的管理和培训。

   13.全校人员经费预算、绩效工资总量申报与发放管理。

   14.教职工薪酬管理、社会保险和职工福利。

   15.人事信息的管理及统计资料的上报工作。

二、职称改革办公室工作职责

   职称改革办公室是负责全校职称改革、服务和管理的行政职能部门。负责专业技术资格评审、认定、重新确认工作、核发各类专业技术资格证书；负责教师资格申报、认定、负责全校师生普通话考试管理工作。主要职责有：
1.专业技术资格申报和评审的培训指导工作。
2.组织专业技术资格推荐、评审、材料整理、上报等相关工作。
3.开展相关人员专业技术资格认定工作。
4.开展外省调入人员专业技术资格重新确认工作。
5.专业技术资格证书办理、验审工作。
6.教师资格认定工作。
7.普通话考试及测试站建设工作。
8.负责处内办公室业务总体协调工作。
9.做好领导交办的相关工作。

三、党委教师工作部工作职责
1.负责牵头贯彻落实国家、教育部、学校关于教师思想政治工作的决策和部署；
2.开展全校教师的思想政治教育工作，提升教师思想政治素质；
3.牵头开展学校师德师风建设工作，建立健全学校教师职业道德规范和师德建设长效机制；
4.牵头负责新入职教师的思想政治、品德学风的综合考察，负责教师的思想政治、品德学风评价，并将其重要地位贯彻到教师培训、聘任、考核等环节；
5.开展教师思想动态和管理服务工作的调查研究，指导二级单位开展教师思想教育和管理服务工作。